Pela diversidade, contra a discriminação

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Este ano, no âmbito da Campanha do Pirilampo Mágico, da FENACERCI (Federação Nacional das Cooperativas de Solidariedade Social) e da RDP – Antena 1, a Campanha Europeia “Pela Diversidade. Contra a Discriminação” distribui folhetos informativos com o objectivo de levar à Comunidade a mensagem sobre as novas directivas da União Europeia que proíbem a discriminação em razão da raça ou origem étnica, religião ou crença, idade, deficiência e orientação sexual.

Pela diversidade, contra a discriminação

A participação na Campanha do Pirilampo Mágico faz parte de um programa de acção informativo de cinco anos, que foi lançado a 16 de Junho de 2003 pela Comissária Europeia Anna Diamantopoulou e que este ano incide na discriminação no trabalho, destinando-se a informar empregadores e empregados sobre os seus novos direitos e obrigações conforme previsto pelas duas directivas europeias sobre igualdade de tratamento no local de trabalho.

O folheto da campanha que este ano vai ser distribuído em conjunto com o Pirilampo Mágico apresenta a discriminação no local de trabalho levada ao extremo, mostrando um ambiente de trabalho onde manequins “crash test dummies” se atarefam em trabalhos rotineiros de escritório. Todos idênticos e sem quaisquer traços distintivos, com a legenda “As nossas diferenças fazem a diferença”

A Campanha anti-discriminação recebeu prioridade máxima após a publicação de um estudo do Eurobarómetro em 2003 que mostra que apesar da maioria dos entrevistados ser contrária à discriminação estes mostram-se pessimistas relativamente à opinião dos seus co-cidadãos europeus, e se confrontados com a discriminação, apenas uma minoria está consciente dos seus direitos.

A campanha compreende medidas pan-europeias e nacionais desenvolvidas em estreita colaboração com parceiros dos Estados Membros envolvidos no combate à discriminação (autoridades nacionais, parceiros sociais e ONGs).

As medidas nacionais são delineadas por grupos de trabalho nacionais por forma a garantir que o seu design e conteúdo vai ao encontro das necessidades específicas de cada país e que as pessoas que representam os interesses dos grupos alvo participam activamente no desenvolvimento da campanha.

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Os membros dos grupos de trabalho nacionais incluem organizações não governamentais (ONGs), bem como representantes de ministérios e parceiros sociais, uma vez que o segundo ano da campanha volta a ter especial enfoque no combate à discriminação no trabalho.

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