Saiba como fazer uma Carta de Candidatura

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Carta de candidatura
Carta de candidatura

Embora pouco requisitada nos dias de hoje, muitos anúncios ainda pedem esta forma de apresentação, até mesmo alguns classificados da Internet. Tenha em atenção que a carta de candidatura é, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo resumido.

Carta de candidatura

A carta de candidatura deve conter os seguintes elementos:

  • a referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);
  • a denominação do posto de trabalho a que se candidata;
  • a identificação do candidato (nome, morada, telefone/telemóvel, data de nascimento);
  • as habilitações académicas e profissionais;
  • a experiência profissional e descrição das competências técnicas e profissionais.

A concluir, esta deverá manifestar inteira disponibilidade e interesse em aprofundar as motivações da sua candidatura, mediante entrevista a ser agendada pela entidade empregadora. Termine apresentando cumprimentos, a data e a assinatura.

Candidatura espontânea

No caso de se tratar de uma candidatura espontânea, em que concorre a um possível posto de trabalho por sua livre iniciativa e envia o seu currículo de forma espontânea para uma empresa, deve estruturar a carta segundo três ideias principais, fazendo corresponder a cada uma um parágrafo:

  1. Introdução – Apresentar as razões da candidatura;
  2. Desenvolvimento – Demonstrar em que medida a suas competências, qualificações e aspirações poderão tornar-se uma mais-valia para a empresa;
  3. Conclusão – Demonstrar disponibilidade e interesse para a prestação de provas ou entrevistas.

Para as grandes empresas, dirija a carta ao Director de Recursos Humanos; nas pequenas e médias empresas ao seu Director; nas empresas de recrutamento e selecção ao seu Director, que deve acompanhar de um Curriculum vitae detalhado e deve ser manuscrita em papel branco tamanho A4, numa linguagem concisa e clara.

Se estiver a responder a um anúncio, a carta de apresentação deverá sempre acompanhar o curriculum vitae, mesmo que o anúncio não lhe faça expressamente referência, sendo manuscrita e sem ultrapassar uma página A4.

Para estruturar a carta tenha em atenção os seguintes pontos:

  • Identificação pessoal (nome, morada e telefone);
  • Identificação do destinatário;
  • Referência ao anúncio a que responde (nome do jornal, data de publicação e eventualmente o número de referência do anúncio);
  • A função a que se candidata;
  • As motivações inerentes à candidatura;
  • A disponibilidade para provas ou entrevistas;
  • Cumprimente, date e assine.

Depois é só enviar para a entidade empregadora. Se procura novas oportunidades através da Internet, pode ser importante ter sempre consigo uma pen que contenha o seu currículo e uma carta escrita em que faça a sua apresentação, porque nunca se sabe quando pode surgir uma boa oportunidade.

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