Saiba como fazer uma Carta de Candidatura

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Carta de candidatura
Carta de candidatura
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Embora pouco requisitada nos dias de hoje, muitos anúncios ainda pedem esta forma de apresentação, até mesmo alguns classificados da Internet. Tenha em atenção que a carta de candidatura é, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo resumido.

Carta de candidatura

A carta de candidatura deve conter os seguintes elementos:

  • a referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);
  • a denominação do posto de trabalho a que se candidata;
  • a identificação do candidato (nome, morada, telefone/telemóvel, data de nascimento);
  • as habilitações académicas e profissionais;
  • a experiência profissional e descrição das competências técnicas e profissionais.

A concluir, esta deverá manifestar inteira disponibilidade e interesse em aprofundar as motivações da sua candidatura, mediante entrevista a ser agendada pela entidade empregadora. Termine apresentando cumprimentos, a data e a assinatura.

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Candidatura espontânea

No caso de se tratar de uma candidatura espontânea, em que concorre a um possível posto de trabalho por sua livre iniciativa e envia o seu currículo de forma espontânea para uma empresa, deve estruturar a carta segundo três ideias principais, fazendo corresponder a cada uma um parágrafo:

  1. Introdução – Apresentar as razões da candidatura;
  2. Desenvolvimento – Demonstrar em que medida a suas competências, qualificações e aspirações poderão tornar-se uma mais-valia para a empresa;
  3. Conclusão – Demonstrar disponibilidade e interesse para a prestação de provas ou entrevistas.

Para as grandes empresas, dirija a carta ao Director de Recursos Humanos; nas pequenas e médias empresas ao seu Director; nas empresas de recrutamento e selecção ao seu Director, que deve acompanhar de um Curriculum vitae detalhado e deve ser manuscrita em papel branco tamanho A4, numa linguagem concisa e clara.

Se estiver a responder a um anúncio, a carta de apresentação deverá sempre acompanhar o curriculum vitae, mesmo que o anúncio não lhe faça expressamente referência, sendo manuscrita e sem ultrapassar uma página A4.

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Para estruturar a carta tenha em atenção os seguintes pontos:

  • Identificação pessoal (nome, morada e telefone);
  • Identificação do destinatário;
  • Referência ao anúncio a que responde (nome do jornal, data de publicação e eventualmente o número de referência do anúncio);
  • A função a que se candidata;
  • As motivações inerentes à candidatura;
  • A disponibilidade para provas ou entrevistas;
  • Cumprimente, date e assine.

Depois é só enviar para a entidade empregadora. Se procura novas oportunidades através da Internet, pode ser importante ter sempre consigo uma pen que contenha o seu currículo e uma carta escrita em que faça a sua apresentação, porque nunca se sabe quando pode surgir uma boa oportunidade.

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